Frågor & svar

Som konsult väljer du när, var och hur mycket du vill arbeta. På så sätt får du möjlighet att styra över ditt liv och prioritera det som du värdesätter. Som bemanningssjuksköterska och hyrläkare får du dessutom oftast ägna dig mer åt patienterna och mindre åt administration.

En  hyrläkare hos oss ofta får 50-100 % högre lön än som fastanställd inom region och kommun.
Högst lön får du genom att vara flexibel avseende bemanningsuppdragen du tar. Om du väljer ett uppdrag med mycket jour, OB-tid kan du få väldigt hög lön.

I de flesta fall gäller 6 månaders karens för arbete i samma region som du är/varit anställd i. Däremot kan du arbeta hos en privat vårdgivare  i samma region.

Vi samarbetar med samtliga regioner,  ett stort antal kommuner samt de främsta privata vårdgivarna och universitetssjukhusen och har alltid en stor variation av vårduppdrag landet över.

Som konsult väljer du när, var och hur mycket du vill arbeta. På så sätt får du möjlighet att styra över ditt liv och prioritera det som du värdesätter. Som bemanningssjuksköterska och hyrläkare får du dessutom oftast ägna dig mer åt patienterna och mindre åt administration.

Självklart anser vi oss vara det bästa alternativet sett till lön, villkor och service. Sverek har bemannat vård och omsorg i över 15 år och skaffat oss oerhört värdefull kunskap som uppskattas mycket av våra läkarkonsulter.

Vi följer sjuklönelagen och betalar dig sjukersättning enligt denna. Är du visstidsanställd när vi kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och du inte är anställd däremellan, har du ändå rätt till sjuklön om du har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton dagar emellan anställningarna.

Vi har kollektivavtalsliknande lösningar, fast med betydligt bättre ersättningsvillkor. Dessutom har vi kompletta försäkringar och erbjuder flexibla pensionslösningar och trygga villkor.

Vi betalar ut lön till alla anställda konsulter månaden efter arbetade pass.

Medianlönen är den lön som ligger i mitten av lönespannet. Den ger oftare en mer rättvisande bild av löneläget än medellönen, som kan påverkas mycket av de högsta respektive lägsta lönerna.

Specialistläkare inom landstingen 2017 hade en medianlön på 71 700 kronor i månaden, där de 10 procent bäst betalda hade en lön på 83 000 kronor eller mer. Läkare utan specialistkompetens hade en medianlön på 42 500 kronor i månaden, där de 10 procent bäst betalda hade en lön på 48 700 kronor eller mer.

Det finns cirka 32 000 läkare inom regionerna. En relativt stor yrkesgrupp i vårdsektorn. Läkarna arbetar inom en rad verksamheter och arbetsuppgifterna varierar stort efter olika specialistkompetenser och därmed arbetsområden.

En hyrläkare har i regel samma arbetsuppgifter som en fastanställd läkare, med större fokus på patienter för hyrläkaren.

Det är egentligen ingen skillnad och endast olika namn för en läkare som hjälper vårdgivare genom arbete via bemanningsföretag.

Det finns behov av stafettläkare i hela landet, från norr till söder och inom såväl offentlig som privat sjukvård. Allra störst behov av läkare är det i norra Sverige. Vi rekommenderar dig att göra en intresseanmälan för att få kontakt med våra konsultchefer som hjälper dig hitta uppdrag som passar dig och dina önskemål.

Vi kan oftast erbjuda boende till dig. Om du arbetar via eget bolag så är ditt arvode anpassat för att du ska kunna täcka den kostnaden själv.

Det kan variera något vad en bemanningsläkare får i lön beroende på specialistläkarkompetens, erfarenhet som läkare och konsultläkare, arbetsort, tidsperiod och omkostnader. Som regel får du cirka 50-100 % mer än vad du tjänar som fastanställd läkare.

En stafettläkare, hyrläkare, konsultläkare eller resursläkare arbetar via bemanningsföretag för att hjälpa sjukvården med rätt kompetens. Uppdragen kan variera mellan enstaka veckor till långa sammanhängande perioder och till och med år. Lönen för en konsult som arbetar via Sverek är mycket högre än som fastanställd och ofta högst i branschen.

Som konsult väljer du när, var och hur mycket du vill arbeta. På så sätt får du möjlighet att styra över ditt liv och prioritera det som du värdesätter. Som bemanningssjuksköterska och hyrläkare får du dessutom oftast ägna dig mer åt patienterna och mindre åt administration.

En  hyrsjuksköterska hos oss ofta får 50-100 % högre lön än som fastanställd inom region och kommun.
Högst lön får du genom att vara flexibel avseende bemanningsuppdragen du tar. Om du väljer ett uppdrag med mycket jour, OB-tid kan du få väldigt hög lön.

Vi vill att du ska ha arbetat i cirka 2 år som sjuksköterska innan du blir hyrsjuksköterska hos oss på Sverek.

Vi samarbetar med samtliga regioner,  ett stort antal kommuner samt de främsta privata vårdgivarna och universitetssjukhusen och har alltid en stor variation av vårduppdrag landet över.

Som konsult väljer du när, var och hur mycket du vill arbeta. På så sätt får du möjlighet att styra över ditt liv och prioritera det som du värdesätter. Som bemanningssjuksköterska och hyrläkare får du dessutom oftast ägna dig mer åt patienterna och mindre åt administration.

Vi följer sjuklönelagen och betalar dig sjukersättning enligt denna. Är du visstidsanställd när vi kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och du inte är anställd däremellan, har du ändå rätt till sjuklön om du har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton dagar emellan anställningarna.

Vi har kollektivavtalsliknande lösningar, fast med betydligt bättre ersättningsvillkor. Dessutom har vi kompletta försäkringar och erbjuder flexibla pensionslösningar och trygga villkor.

Vi betalar ut lön till alla anställda konsulter månaden efter arbetade pass.

Ersättningen till dig som bemanningssjuksköterska via oss beror på flera faktorer. Var ska du arbeta, när ska du arbeta, behöver du boende? Vad har du för specialistkompetens och annan erfarenhet? När skedde inbokningen? Akuta behov kan ibland ersättas högre än planerade. På grund av ovanstående och en del andra faktorer kan en sjuksköterska ibland få en ersättning som skiljer sig något från en annan kollega.

Det är egentligen ingen skillnad och endast olika namn för en sjuksköterska som hjälper vårdgivare genom arbete via bemanningsföretag.

En bemanningssjuksköterska har i regel samma arbetsuppgifter som en fastanställd sjuksköterska, med större fokus på direkt patientarbete för bemanningssjuksköterskan.

Standard är att vi bekostar boende och i vissa fall även resa. Lönen är mycket väl tilltagen så det blir alltid ett fördelaktigt upplägg för dig jämfört med fasta tjänster.

En hyrsjuksköterska eller bemanningssjuksköterska hos oss får ofta 50-100 % högre lön än som fastanställd sjuksköterska inom region och kommun.

Medianlönen är den lön som ligger i mitten av lönespannet. Den ger oftare en mer rättvisande bild av löneläget än medellönen, som kan påverkas mycket av de högsta respektive lägsta lönerna.

En hyrsjuksköterska arbetar via bemanningsföretag för att hjälpa sjukvården med rätt kompetens. Uppdragen kan variera mellan enstaka veckor till långa sammanhängande perioder och till och med år. Lönen för en konsult som arbetar via Sverek är mycket högre än som fastanställd och ofta högst i branschen.

En  hyrsjuksköterska eller bemanningssjuksköterska hos oss ofta får 50-100 % högre lön än som fastanställd sjuksköterska inom region och kommun.
Högst lön som hyrsjuksköterska får du genom att vara flexibel avseende bemanningsuppdragen du tar. Om du väljer ett uppdrag med mycket OB-tid kan du som stafettsjuksköterska få väldigt hög lön.

Sverek erbjuder vårdbemanning och rekrytering av högsta kvalitet. Idag har vi ett stort nätverk med läkare och sjuksköterskor men också arbetsterapeuter, audionomer, fysioterapeuter och  psykologer. Vi kan därför med kort varsel lösa era kort- och långsiktiga rekryterings- och bemanningsbehov. Vi är en ansvarsfull och pålitlig leverantör som med personlig kontakt kan skräddarsy lösningar för varje kund.

En  hyrsjuksköterska eller hyrläkare hos oss får ofta 50-100 % högre lön än som fastanställd inom region och kommun.
Högst lön får du genom att vara flexibel avseende bemanningsuppdragen du tar. Om du väljer ett uppdrag med mycket jour, OB-tid kan du få väldigt hög lön.

Javisst, du väljer själv vilken tid du vill avsätta för att arbeta som konsult. Som konsultläkare eller konsultsjuksköterska kan du välja hur mycket du vill arbeta och hur du vill arbeta. Du kan arbeta mycket under en period för att sedan ta långledigt, arbeta varannan vecka för att kunna umgås med barnen om du är ”varannan-vecka-förälder” eller kanske arbeta på nätterna för att frigöra dagarna. Du styr själv över din arbetstid och fritid. Vill du kombinera en fast anställning med att ta kortare hyruppdrag eller arbeta på din semester är det också helt okej.

Ja, vi har försäkring för dig till och från arbetet. Vi har även försäkring för de eventuella skador du kan ådra dig i arbetet. På arbetet har du även ansvarsförsäkring via vård- eller omsorgsenheten.

Vi samarbetar med samtliga regioner,  ett stort antal kommuner samt de främsta privata vårdgivarna och universitetssjukhusen och har alltid en stor variation av vårduppdrag landet över.

Som konsult väljer du när, var och hur mycket du vill arbeta. På så sätt får du möjlighet att styra över ditt liv och prioritera det som du värdesätter. Som bemanningssjuksköterska och hyrläkare får du dessutom oftast ägna dig mer åt patienterna och mindre åt administration.

Våra konsultchefer hjälper dig som hyrläkare eller bemanningssjuksköterska med att hitta rätt uppdrag, ordna med resa och boende när det behövs. De fungerar som en support och service för dig som hyrläkare och bemanningssjuksköterska så du ska känna dig trygg och bekväm på ditt uppdrag.

Självklart anser vi oss vara det bästa alternativet sett till lön, villkor och service. Sverek har bemannat vård och omsorg i över 15 år och skaffat oss oerhört värdefull kunskap som uppskattas mycket av våra läkarkonsulter.

Konsultchefen är din närmaste kollega hos oss på Sverek som samordnar, håller kontakten med dig och klinikerna samt sköter logistiken kring dina uppdrag. Har du önskemål avseende befintliga uppdrag som hyrläkare eller hyrsjuksköterska eller önskan om nya så är det till konsultchefen du ska vända dig.

När du är anställd via oss betalar vi självklart in arbetsgivaravgifter och då även allmän pensionsavgift. Vi erbjuder även andra flexibla pensionslösningar och trygga villkor.

Vi följer sjuklönelagen och betalar dig sjukersättning enligt denna. Är du visstidsanställd när vi kommer överens om det, och perioden då är kortare än en månad och du inte är anställd däremellan, har du ändå rätt till sjuklön om du har varit anställd fjorton dagar i följd eller sammanlagt fjorton dagar om du räknar ihop perioder med ett mindre uppehåll än fjorton dagar emellan anställningarna.

Vi har kollektivavtalsliknande lösningar, fast med betydligt bättre ersättningsvillkor. Dessutom har vi kompletta försäkringar och erbjuder flexibla pensionslösningar och trygga villkor.

Vi betalar ut lön till alla anställda konsulter månaden efter arbetade pass.

Medianlönen är den lön som ligger i mitten av lönespannet. Den ger oftare en mer rättvisande bild av löneläget än medellönen, som kan påverkas mycket av de högsta respektive lägsta lönerna.

Karensperioden tidigare var 6 eller 12 månader, enligt det nya avtalet är det endast 12 månader och tillämpas om du tidigare varit anställd direkt av region oavsett anställningsform. Karensperioden räknas från ditt senaste arbetspass.

Enligt det nya nationella avtalet kommer din HLR-utbildning behöva förnyas var 12:e månad. Detta gäller både för sjuksköterskor och läkare. Syftet med detta krav är att säkerställa att vårdpersonal alltid är uppdaterade med de senaste riktlinjerna och färdigheterna inom hjärt-lungräddning. Behöver du förnya ditt intyg håller Sverek i utbildningar som vi kan anmäla dig till. Kontakta din kunsultchef vid frågor så hjälper vi dig.

Det finns några ändringar när det kommer till pensionen. Enligt det nya nationella avtalet krävs det att pensionsavsättning görs för samtliga konsulter i åldersspannet 25-65 år, oavsett din anställningsform. För inkomster upp till 7,5 inkomstbasbelopp ska en pensionsavsättning göras med 4,5 %, medan inkomster som överstiger detta belopp ska ha en pensionsavsättning på 30%. Sverek hjälper dig med frågor och hantering av pensionsavsättningen så att du kan känna dig trygg och säker med din ekonomi på lång sikt.

Du kan andas ut, dina pågående bokningar kommer inte att påverkas. Det är bara nya bokningar som görs under det nationella avtalet som omfattas av dessa regler. Så fortsätt fokusera på dina nuvarande uppdrag och låt oss ta hand om resten.

Nej, du behöver inte oroa dig för din löneutbetalning. Den kommer inte att påverkas av det nya avtalet. Sverek kommer fortsätta att se till att du får din avtalade ersättning för ditt arbete enligt våra befintliga rutiner.

Det nya avtalet innebär en mer enhetlig och standardiserad modell för hur hyrbemanning inom vården fungerar i landets regioner. Så till skillnad från tidigare där regioner har haft egna regler, priser och avtal kommer samtliga regioner så småningom erbjuda samma regelverk oavsett organisation.

För Sverek innebär det att vi fortsatt kommer kunna erbjuda dig som hyrläkare och hyrsjuksköterskor regionala uppdrag över hela landet och alla regioner.

Prismässigt kommer landet att delas in i tre geografiska zoner. Varje kommun i landet har tilldelats en zon, vilket styr det specifika priset för den aktuella kommunen. Generellt sett kan man förvänta sig att ersättningen blir högre ju längre bort från storstadsområdena man befinner sig. Vad som definierar en stad eller glesbygd styrs av faktorer som kommunens närhet till större städer och tillgången till kommunikation. De tre zonerna är:

Zon 1 – Storstadsområde: Här erbjuds den lägsta ersättningen.

Zon 2 – Mindre städer: Ersättningen ligger något högre än i storstadsområdena.

Zon 3 – Landsbygd: Den högsta ersättningen erbjuds i glesbygden.

Hyrläkare och sjuksköterskor är de som omfattas av det nationella avtalet. Det innebär att vi kan förvänta oss mer enhetliga villkor oavsett var du som konsult väljer att arbeta i landet.